调味品行业动销缓慢

传统营销无法突破增长瓶颈

    • 渠道难拓展,产品难动销
      渠道难拓展,产品难动销

      渠道拓展困难,产品难以引起消费者注意力,消费者难以持续复购

    • 主厨难以挖掘及维护
      主厨难以挖掘及维护

      餐饮行业仍是调味品供需主力,主厨决定调味料采购,厨师群体的挖掘及维护是未来调味品企业的战略核心

    你有办法解决调味品行业动销难题吗?

    纳宝云策·调味品行业智能营销解决方案

    以“主厨”为战略核心,快速拓展渠道提升销量,打造企业护城河

    纳宝一物一码业务与功能全景图,彩色和浅色部分的全部功能均为纳宝支持的能力。本页用紫色突出品牌方、经销商及品牌方向经销商的招商赋能关系。全图连接品牌方、经销商、经销商业务员、终端门店和消费者,展示招商赋能、赋能、渠道拓展、推荐及触发返利关系。支持的功能包括产线改造、智能防伪、智能防窜、智能溯源、标签标识、门店营销、货架营销、门店激励、智能陈列、消费者营销、促销活动、产品动销、客户维护和互动营销平台,并展示面向门店与消费者的基础营销和智能营销。浅色部分表示纳宝同样支持、但本页未重点展开的其他能力。

    渠道拓展,调动业务员拓店积极性

    利益捆绑,刺激动力

    经销商业务员拓展的所有餐饮门店都与其绑定,门店进货,业务员可获得品牌方实时返利,渠道拓展、大厨获取一气呵成,快速开辟空白市场

    立即使用
    三张手机界面依次展示渠道注册信息填写、绑定成功,以及关联门店进货后获得返利奖金的提示;返利页示例为5元现金红包,并提供立即领取按钮。

    拓展空白市场,大奖定投

    扩大活动影响范围,助力快速拓展渠道

    商务培训或会议照片,一位讲解者站在白板旁进行说明,其他参与者围坐会议桌倾听并做笔记。

    为业务员制定简单且能标准化的营销话术,针对首次进货的门店,给予主厨大奖保底奖励,刺激大厨快速决策合作进货

    立即使用

    维护成熟市场,定向拉动

    一地一策,精准投放费用

    可根据不同的时间周期维度或不同的地域开展进货排行榜奖励,主厨进货后进入排行榜名次,在一定周期内对排行榜名列前茅者进行超大奖奖励,刺激大厨快速复购,锁定大厨长期进货

    立即使用
    两张手机界面展示进货排行榜和扫码排行榜:左侧按进货箱数排列用户,支持月度和区域排行;右侧展示扫码排行与手机等奖品说明。排名、次数及奖品为图中活动示例。

    主厨获取及认证

    快速获取主厨,引导主厨进行认证

    厨师手持炒锅和厨具进行翻炒,食材在锅上方翻动,锅内腾起火焰与蒸汽,呈现餐饮厨房烹饪场景。

    扫码营销获取更多认证主厨,自动引导至厨师认证任务中,认证成功将获得认证福利

    转变传统营销思维,以给大厨送福利的形式,快速邀请大厨扫码认证,快速拉进距离,利于产品营销

    立即使用

    主厨裂变

    平台主厨裂变获得更多主厨,形成全程效应

    主厨认证成功,引导主厨裂变,奖励推荐奖励,邀请更多主厨朋友认证

    立即使用
    两张手机界面展示厨师邀请与认证:左侧为邀请好友赚奖金的分享页,示例奖励30元,可分享链接或图片;右侧为厨师认证成功提示,并提供立即领奖和继续邀请入口。

    维护主厨

    物质公关及知识公关

    三张手机界面依次展示积分兑换商城、拼团商品列表和节日营销活动中心,包含商品图片、兑换所需积分、团购入口和活动卡片。积分、价格与活动均为画面示例。

    主厨粘性培养,通过主厨特权、积分商城、每日福利等物质公关,创新菜谱、烹饪大赛、名师指点、专业培训等知识公关,直接利益刺激,提供解决问题的方法和对策

    立即使用

    打造核心样板市场

    一地一策精准拉动,提升产品销量

    根据LBS定位,将市场费用精准的投递给指定经销商、门店做促销

    立即使用
    城市夜景上分布多个门店定位图形,以垂直虚线连接不同城市位置,示意区域市场内门店网点的分布与覆盖。

    客户维护挖掘

    定向维护及挖掘,增加客户粘性

    三张手机界面展示五丰扫码营销流程:输入手机号参与抽奖,获得现金红包和积分,再进入积分兑换商城查看可兑换商品。图中奖励示例为1元红包和10积分。

    通过扫码营销活动和星厨俱乐部平台对主厨群体的长期链接,有利于培训主厨对品牌的粘性,利于产品长期动销,促进销量更稳健,市场在积累

    立即使用

    把主厨关系落到具体餐饮门店

    纳宝科技调味品行业智能营销解决方案,重点连接品牌、渠道人员、餐饮门店与主厨。主厨认证、推荐邀请和长期维护,要与实际供货门店及活动规则对应,才便于持续经营。

    以餐饮关键人为起点

    围绕负责选品、使用或采购的主厨开展认证与维护,同时明确其所在餐饮门店。企业可先选择重点餐饮渠道开展合作,不必把所有调味品客户都套入同一种主厨运营方式。

    让人员与门店关系保持清楚

    实施前约定主厨身份核验、任职门店、渠道归属和人员变动后的处理方式。主厨更换餐厅或门店已有绑定关系时,明确谁负责核对和更新。

    把互动与进货分开复盘

    认证人数、邀请参与、积分互动反映不同的运营情况;门店实际进货与持续使用需要相应业务记录。将两类信息结合,才能判断哪些门店需要业务员继续走访。

    原有扫码认证、主厨推荐和俱乐部活动可以协同使用;具体组合、数据衔接和运营分工按项目范围确认。

    启动主厨运营前,先约定四件事

    把参与条件和责任分工写清,再配置扫码、认证、邀请和日常活动,便于市场人员、业务员与运营团队共同执行。

    参与身份

    明确哪些主厨、哪些餐饮门店可以参与,采用什么资料核验身份,以及谁处理重复认证和人员变更。

    活动条件

    区分首次参与、邀请认证、门店进货和日常互动,分别约定有效条件、奖励对象、活动周期和异常处理。

    运营分工

    明确谁负责认证核对、活动内容、主厨答疑、门店走访和结果复盘,避免平台上线后缺少持续维护人员。

    采购与接入

    功能模块、活动模板、赋码印刷、产线改造及码体系可单独或组合采购;结合现有包装、门店资料和业务系统确认接入条件。

    可先在一组餐饮门店验证参与流程、人员关系和费用核对,再决定扩展区域与活动内容。具体交付范围应与采购清单一致。

    客户好评

    • 成都纳宝科技有限公司:

      感谢您们为我们提供调味品招商动销服务,其专业性和高效性给我们留下了深刻的印象。期待未来有更多的合作机会,再次感谢您们的帮助!

      五丰黎红团队

    • 成都纳宝科技有限公司:

      感谢你们提供调味品招商动销方案,极大地提升了我们的招商效率,您们的专业和敬业让我们深感敬佩,我们期待与您们继续保持长期的合作关系。

      丁点儿团队

    • 成都纳宝科技有限公司:

      感谢为我们提供的招商动销解决方案,我们衷心感谢您们的帮助,解决了我们的招商动销难题,期待未来有更多的合作机会。

      万弗团队

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